工亡赔偿款在亲属之间并非法定平分，而是根据具体情况进行分配。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡赔偿款的性质与分配原则
工亡赔偿款，通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，是用人单位对工亡职工及其家属的经济补偿和精神抚慰。这些款项的分配，并非简单地按照亲属人数进行平分，而是需要考虑到各亲属与工亡职工的关系、经济依赖程度、生活状况等多种因素。
二、具体分配情况
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金是工亡职工家属因职工工亡而获得的一次性经济补偿。
- 其分配原则通常遵循《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，即按照法定继承顺序进行分配。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，他们通常享有平等的继承权。但并非绝对平分，如果某一继承人生活有特殊困难且缺乏劳动能力，或者对工亡职工生前尽了主要扶养义务，可以适当多分。
丧葬补助金：
- 丧葬补助金是用于处理工亡职工丧葬事宜的专项费用。
- 其分配通常根据实际需要和亲属间的协商进行，一般由负责处理丧葬事宜的亲属领取和使用。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金是支付给工亡职工生前供养且无劳动能力的亲属的。
- 其分配原则是根据各供养亲属的实际需要和与工亡职工的经济依赖程度进行，通常不是平分。例如，如果工亡职工有多个子女，但其中一个子女尚未成年且无其他生活来源，那么该子女可能会获得更多的抚恤金。
三、亲属间协商与法律干预
- 亲属间协商：在工亡赔偿款的分配问题上，亲属间可以通过协商达成一致意见。这种协商应当基于公平、合理和尊重各亲属权益的原则进行。
- 法律干预：如果亲属间无法就分配问题达成一致意见，或者存在争议和纠纷，可以寻求法律途径解决。法院会根据相关法律法规和实际情况，对工亡赔偿款进行公正合理的分配。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：在处理工亡赔偿款分配问题时，各亲属应当保留好相关证据，如工亡职工的死亡证明、亲属关系证明、经济依赖程度证明等，以便在需要时提供证明。
- 理性协商：亲属间应当理性协商，避免因为分配问题而产生不必要的纠纷和矛盾。如果协商不成，可以寻求第三方调解或法律途径解决。
- 咨询专业律师：在处理复杂的工亡赔偿款分配问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助各亲属维护自己的合法权益。
如有更多关于工亡赔偿款分配的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。