工亡赔偿款并非当然平均分配，需根据法定继承顺序及具体情况确定分配比例。具体分析如下：
- 工亡赔偿款的性质与分配原则
工亡赔偿款（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）是对死者近亲属的经济补偿和精神抚慰，不属于遗产，因此不适用《民法典》继承编中“平均分配”的规则。其分配需综合考虑以下因素：
- 近亲属与死者的经济依赖程度（如未成年子女、无劳动能力的父母需优先保障）；
- 近亲属的生活状况（如是否存在其他经济来源）；
- 赡养、抚养、扶养关系的实际履行情况（如实际承担主要赡养义务的子女可适当多分）。
- 法定继承顺序的参考作用
虽非遗产，但实践中常参照《民法典》第1127条的法定继承顺序确定分配范围：
- 第一顺序：配偶、子女、父母；
- 第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
同一顺序继承人原则上均等分配，但若存在上述特殊情形（如经济依赖程度高），可协商调整比例或通过诉讼主张多分。
- 供养亲属抚恤金的特殊规则
若赔偿款中包含供养亲属抚恤金（针对无劳动能力的亲属，如未成年子女、父母），则需单独计算并定向支付，不参与其他款项的分配。例如：
- 未成年子女：抚恤金支付至18周岁；
- 父母：抚恤金支付至死亡或丧失劳动能力时止。
- 实务建议
- 协商优先：家庭成员可签订书面协议，明确分配比例及支付方式，避免纠纷；
- 公证或调解：若协商不成，可申请公证处公证或通过人民调解委员会调解；
- 诉讼途径：若仍无法达成一致，可向法院起诉，由法院根据实际情况判决分配比例。
温馨提示：工亡赔偿款分配涉及家庭关系与法律规则的平衡，建议根据家庭具体情况协商处理。若有复杂情形（如再婚家庭、非婚生子女等），可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。