在工伤赔偿中，并没有一个绝对固定的低于某个具体数额的标准来判断是否显失公平，而是需要综合考量多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、显失公平的法律界定与考量因素
显失公平，在法律上，指的是在合同订立或履行过程中，一方当事人利用优势地位或对方当事人的无经验、急迫状态等，导致双方的权利义务明显违反公平、等价有偿的原则。在工伤赔偿的语境下，判断赔偿是否显失公平，需综合考量以下因素：
赔偿项目的完整性：
- 工伤赔偿应全面覆盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定项目。
- 若赔偿协议中遗漏关键项目，或对某重要项目赔偿极低，可能显失公平。例如，职工因工伤残，但协议未对伤残部分作合理赔偿，或赔偿额远低于法定标准。
赔偿金额与工伤严重程度的匹配性：
- 伤残等级是衡量工伤严重程度的关键指标，不同等级对应不同的赔偿标准。赔偿金额应与伤残等级相匹配，高伤残等级应获得更高的赔偿。
- 赔偿金额还需考虑工伤对职工未来生活和工作的影响，如丧失的劳动能力、职业发展受限等。
双方当事人的协商地位和能力：
- 用人单位不得利用工伤职工的弱势地位进行胁迫、欺诈或乘人之危，迫使职工接受不合理的赔偿条件。
- 应考虑工伤职工的文化程度、法律意识、经济状况等因素，确保其能在充分了解自身权益的基础上参与协商。
基本费用覆盖与比例参考：
- 工伤赔偿应至少覆盖受害者的基本医疗费用、康复费用等。若未能覆盖，则可能构成显失公平。
- 虽然无固定比例标准，但一般来说，如果赔偿金额未达到用人单位应当赔偿金额的75%（或某些地区可能更低），法院可能会认定该协议显失公平。但这仅为参考，具体需结合实际情况判断。
二、显失公平的法律后果与应对建议
- 法律后果：根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，若工伤赔偿协议显失公平，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或认定无效，并有权要求重新协商赔偿金额或通过法律途径维护自身权益。
- 应对建议：
- 工伤职工在签订赔偿协议前，应充分了解自己的权益和法定赔偿标准，必要时咨询专业律师。
- 若对赔偿金额有疑问或认为赔偿显失公平，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保工伤赔偿的公平性和合理性，避免引发法律纠纷。
三、实际案例与比例参考（非固定标准）
在实际案例中，法院可能会根据具体情况判断赔偿是否显失公平。例如，某职工被鉴定为七级伤残，按规定应获一次性伤残补助金为本人13个月工资，而协议赔偿仅给5个月工资，明显不合理，可能被认定为显失公平。但需要注意的是，这只是一个案例参考，并非固定的比例标准。每个案件的具体情况不同，法院会综合考虑各种因素来作出判断。
综上所述，工伤赔偿是否显失公平是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在任何情况下，都应确保赔偿的公平性和合理性，以维护劳动者的合法权益和社会公正。如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。