工伤赔偿金过低主要违背了公平合理原则和全面赔偿原则。以下是对这两个原则的详细解释，以及工伤赔偿金过低可能涉及的其他问题和建议：
公平合理原则：
- 解释：工伤赔偿应当基于工伤职工的实际损失和用人单位的过错程度，进行公平合理的补偿。如果赔偿金过低，显然无法体现这一原则，因为这可能意味着工伤职工没有得到与其损失相匹配的补偿。
- 应用：在实际操作中，公平合理原则要求赔偿金额应充分考虑工伤职工的医疗费用、误工损失、残疾赔偿、死亡赔偿等各项费用，确保工伤职工及其家属的基本生活不受影响。
全面赔偿原则：
- 解释：全面赔偿原则要求用人单位对工伤职工因工伤造成的全部损失进行赔偿，包括直接损失和间接损失。直接损失如医疗费用、护理费等，间接损失如误工费、残疾赔偿金等。
- 应用：如果工伤赔偿金过低，可能只覆盖了部分直接损失，而忽略了间接损失或其他重要损失，这就违背了全面赔偿原则。例如，工伤职工因工伤导致残疾，除了医疗费用外，还需要长期的康复治疗和护理，以及因残疾导致的收入减少等，这些都应纳入赔偿范围。
工伤赔偿金过低可能涉及的其他问题：
- 赔偿标准不明确或过低：不同地区、不同行业的工伤赔偿标准可能存在差异，如果赔偿标准本身设置得过低，或者没有根据实际情况及时调整，就可能导致工伤赔偿金过低。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么在发生工伤时，用人单位可能需要承担全部或部分的赔偿责任。如果用人单位经济状况不佳或故意逃避责任，就可能导致工伤赔偿金过低。
- 工伤认定和鉴定程序存在瑕疵：工伤认定和鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。如果这些程序存在瑕疵或不当操作，如认定不准确、鉴定等级过低等，都可能导致工伤赔偿金过低。
建议：
- 了解并主张自己的合法权益：工伤职工应了解自己的合法权益，包括工伤赔偿的范围、标准等，并在发生工伤时及时主张自己的权益。
- 寻求法律援助或咨询专业律师：如果工伤职工对工伤赔偿有疑问或认为赔偿金过低，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
- 关注工伤认定和鉴定程序的合法性：工伤职工应关注工伤认定和鉴定程序的合法性，确保自己的工伤得到准确认定和合理鉴定，从而为争取合理的工伤赔偿奠定基础。
如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。