针对您提出的“工资低于60%时，工伤赔偿范围和标准”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿中的工资标准并不是简单地按照员工实际工资来赔付，而是有一定的计算规则和上下限规定。当员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%时，工伤赔偿中的工资部分将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
一、工伤赔偿中的工资标准确定
基础标准：通常，工伤赔偿中的工资标准是按照员工受伤前12个月的平均月工资来确定的。这是为了反映员工在受伤前的实际收入水平。
上下限规定：
- 上限：如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么工伤赔偿中的工资部分将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算，以避免过高的赔偿。
- 下限：如果员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么工伤赔偿中的工资部分将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算，以保障员工的基本生活需求。
二、具体赔偿范围和标准
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
伤残津贴（如果评定为伤残）：
- 如果员工因工伤评定为伤残，那么除了停工留薪期工资外，还可能获得伤残津贴。
- 伤残津贴的标准通常与员工的伤残等级和统筹地区职工平均工资有关，具体标准会因地区和政策而异。
其他赔偿：
- 除了工资和伤残津贴外，工伤赔偿还可能包括医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金等。
- 这些赔偿的具体标准和范围会因地区和政策而异，需要参考当地的工伤保险条例和相关规定。
三、实际案例说明
假设某统筹地区职工平均工资为4000元，而某员工的工资为2000元（低于60%）。那么，在工伤赔偿中，该员工的工资部分将按照4000元的60%即2400元来计算。如果该员工在停工留薪期内，那么其每月将获得2400元的工资赔偿（假设其他福利待遇不变）。
四、建议
- 如果您对工伤赔偿的具体标准和范围有疑问，建议及时与用人单位进行协商沟通，或者咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
- 同时，保留好相关的证据和文件，如工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。