结论：试用期签订3年合同，试用期6个月，6个月辞退员工是否有补偿，主要取决于辞退的原因。以下是具体分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
劳动者不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，如职业资格证书虚假、工作技能不达标等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者严重违反规章制度：
- 如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次在工作时间玩游戏、无故旷工等严重违纪行为，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 注意：用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。
劳动者存在其他法定解除情形：
- 如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若劳动者在试用期内工作了5个月后被违法辞退，用人单位应支付1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，则用人单位应按照约定支付经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 无过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且劳动者处于试用期内，同样需按上述标准支付经济补偿。
建议：作为劳动者，在遇到试用期被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因，并对照上述法律条款判断用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。