针对您签了两年合同试用期3个月到期被辞退是否有经济补偿的问题，结论前置如下：
- 若因不符合录用条件被辞退，则无经济补偿；
- 若因非个人原因或用人单位违法解除劳动合同，则有权获得经济补偿或赔偿金。
详细分析如下：
一、无需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这通常要求用人单位有明确的录用条件，并已向劳动者公示，同时能够提供充分的证据证明劳动者不符合该录用条件。例如，如果岗位需要特定的职业资格证书，而劳动者无法提供，且这一要求在招聘时已明确告知，那么用人单位在试用期内以此为由辞退劳动者，就无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿金的情形
无过失性辞退：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且试用期员工在裁员范围内，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与无过失性辞退相同。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由随意辞退试用期员工，或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者在试用期内工作了不满六个月，用人单位应支付1个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、特别提示与建议
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、录用条件公示等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，试用期被辞退是否有经济补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。