试用期3个月满了被辞退，是否有赔偿取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，岗位明确要求具备特定职业资格证书，而劳动者无法提供，或招聘时明确要求熟练掌握某项技能，但劳动者试用期内表现不佳，经培训后仍无法胜任。
- 关键点：用人单位需明确录用条件，并提供充分证据证明劳动者不达标。
严重违纪：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次在工作区域吸烟且拒不改正，或未经许可擅自离岗造成严重后果，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 关键点：规章制度需合法制定并公示，且劳动者的行为需达到“严重”程度。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽导致资金损失，或销售人员泄露商业机密，用人单位可以解除合同且无需补偿。
- 关键点：需证明劳动者的行为与损害结果之间存在直接因果关系，且损害结果达到“重大”程度。
多重劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正，用人单位可以依法辞退。
- 关键点：需证明劳动者的多重劳动关系确实影响了本职工作，且劳动者拒不改正。
劳动合同无效：
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，如伪造学历证书或工作经历，用人单位可以解除合同。
- 关键点：需证明劳动合同的无效是由于劳动者的欺诈、胁迫或乘人之危行为导致。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。
- 关键点：需有司法机关的生效裁判文书作为证明。
二、用人单位需要支付赔偿或补偿的情形
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。此时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
经济性裁员：
- 用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，若试用期员工在裁员范围内，需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同上，即半个月工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由随意辞退员工，或违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：由于试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
综上所述，试用期3个月满了被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。