小时工主张要加班费是合理的，但具体是否能够获得加班费，需根据合同约定、当地法规以及实际工作情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（即小时工）在法定休假日或超出法定工作时间被安排工作时，用人单位应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资报酬。这是法律对小时工加班费的基本保障，体现了对劳动者权益的保护。

2. 合同约定层面：

   • 实践中，小时工与用人单位签订的协议中可能包含关于加班及报酬的特别约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这意味着，在某些特定条件下，小时工可能同意不拿加班费，或者他们的工资已经包含了可能的加班费用。因此，小时工在主张加班费前，应首先查看自己与雇主的合同约定。

3. 地区与行业差异层面：

   • 非全日制用工在加班认定和支付标准等方面，可能因各地具体规定以及行业惯例而存在差异。因此，小时工在主张加班费时，还需了解当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。例如，某些地区可能对非全日制用工的加班费支付有更为详细的规定或解释。

4. 实际操作与维权层面：

   • 如果小时工遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可以先与用人单位协商沟通，尝试通过友好协商解决问题。
   • 如果协商不成，小时工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，小时工应提供相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以支持自己的主张。

建议：

• 对于小时工而言，了解自己的权益并学会维护是至关重要的。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班及报酬的约定。
• 在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。

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