结论：辞职报告提交了但未获批准，劳动者在离职后仍有权获得其实际工作期间的工资，但需根据具体情况承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者有权获得工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，即使辞职报告未获批准，到期后离职也是合法的，用人单位应当结算清楚所有工资。
   • 常见情形：在实际操作中，如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位未批准辞职报告，劳动者到期后离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。即使劳动者未提前通知擅自离职，用人单位也需支付其实际工作期间的工资，但可在有充分证据的情况下扣除因擅自离职造成的直接经济损失。

2. 劳动者需承担的责任

   • 赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十条，若劳动者违反法律规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并可从劳动者工资中扣除相应部分作为赔偿，但扣除金额和方式必须符合法律规定，且不能影响劳动者的基本生活费用。
   • 法律责任：劳动者的擅自离职行为若构成严重违反用人单位规章制度或法律法规，还可能面临其他法律责任，如被解除劳动合同、被要求支付违约金等。

3. 劳动者如何维护自身权益

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，明确表达自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷，并维护双方的和谐关系。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正错误并支付被克扣的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉或向人民法院提起诉讼，请求裁定用人单位支付应得工资及赔偿损失。在此过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张，如工资单、工作记录、辞职报告等。

建议：在辞职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理好辞职手续。如果用人单位未批准辞职报告，劳动者可以与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保自身权益得到保障。

额外提醒：在离职前，劳动者应确保与用人单位的财务结算清晰，包括工资、奖金、福利等所有应得款项。如有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果遇到用人单位无故拖欠工资或拒绝支付的情况，劳动者应果断采取法律手段维护自己的权益。