结论：单休情况下15号辞职是否算半个月工资，需结合工资计算周期、出勤天数及薪资结构综合判断，并非简单按半个月计算。以下从不同角度详细分析：

一、工资计算的基本逻辑

1. 日工资标准
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资计算公式为：
   $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资标准}}{21.75} \)$
   例如，月工资6000元，则日工资约为275.86元。

2. 实际出勤天数
   若15号辞职，需统计当月1日至15日的实际出勤天数（含法定节假日或带薪年假）。例如，某月1-15日有10个工作日，则应发工资为：
   $\( \text{应发工资} = \text{日工资} \times 10 \)$

二、单休对工资计算的影响

1. 单休与月计薪天数的关系
   单休意味着每周工作6天，但月计薪天数仍按21.75天计算（法定标准）。单休本身不改变日工资的计算基数，但可能影响实际出勤天数的统计。例如：

   • 若当月1-15日包含2个单休日（如周六），且员工均出勤，则实际出勤天数可能为12天（10个工作日+2个休息日）。
   • 若公司规定单休日不计入工资（违法情形），则需按实际工作日计算。

2. 违法扣除的风险提示
   根据《劳动法》，休息日安排工作且不补休的，需支付200%工资。若公司以“单休”为由扣减工资，可能涉嫌违法，员工可主张加班费或补足工资差额。

三、不同薪资结构的计算方法

1. 固定月薪制
   应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数（含单休日若需支付工资）。
   示例：月工资6000元，1-15日出勤12天（含2个单休日），则应发工资为：
   $\( 275.86 \times 12 \approx 3310.32 \text{元} \)$

2. 基本工资+绩效工资制

   • 基本工资部分按出勤天数计算。
     
   • 绩效工资根据考核结果确定，可能按比例折算。
     示例：基本工资4000元，绩效2000元，1-15日出勤10天，绩效完成率80%，则应发工资为：
     $\( \left( \frac{4000}{21.75} \times 10 \right) + (2000 \times 80\%) \approx 1839.08 + 1600 = 3439.08 \text{元} \)$

3. 计件工资制
   应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（与单休无关，按实际工作量计算）。

四、关键注意事项

1. 工资结算周期

   • 若公司按月支付工资，通常按实际出勤天数折算。
     
   • 若按日或小时支付，直接按工作天数计算。

2. 合法扣除项目
   实发工资 = 应发工资 - 社保个人部分 - 公积金个人部分 - 个税 - 其他合法扣除（如抚养费）。
   示例：应发工资3310.32元，社保个人缴纳300元，公积金200元，则实发工资为：
   $\( 3310.32 - 300 - 200 = 2810.32 \text{元} \)$

3. 争议解决
   若公司拖欠或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付工资及可能的赔偿金。

五、操作建议

1. 提前沟通：辞职前与公司确认工资计算方式，要求提供书面明细。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、出勤记录等，以备维权使用。
   
3. 法律咨询：若对计算结果有异议，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业方案。

总结：单休情况下15号辞职的工资需按实际出勤天数计算，并非固定为半个月工资。建议根据薪资结构、出勤记录及公司规定综合核算，必要时通过法律途径维护权益。