核心结论：工作到17号被离职，工资的计算并非简单地按半个月或一个月来算，而是需要根据实际出勤天数、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素来确定。

详细分析：

1. 实际出勤天数：

   • 工资的计算通常与实际出勤天数紧密相关。如果您在当月工作到了17号，那么您的工资应该根据这17天的实际出勤情况来计算。
   • 具体来说，如果您的月薪是固定的，那么可以按照“月薪/当月应出勤天数*实际出勤天数”的公式来计算应得工资。例如，如果月薪是5000元，当月应出勤天数为22天，您实际出勤了17天，那么应得工资就是“5000/22*17”。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与公司之间关于工资、福利等事项的重要约定。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括离职时工资的结算方法，那么应该按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者相关法律法规来确定。

3. 公司规章制度：

   • 公司规章制度也是确定工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中有关于离职工资结算的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应该按照公司规章制度来执行。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就需要以法律法规为准。

4. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其实际出勤天数相对应的工资。公司不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司违反法律法规的规定，未按照实际出勤天数支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 首先，您可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资计算和离职工资结算的规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，您可以与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解具体的工资计算方式。
• 如果公司拒绝按照实际出勤天数支付工资，或者您对公司的工资计算方式有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司按照法律法规和劳动合同的规定支付了工资，那么您将获得与实际出勤天数相对应的工资。
• 如果公司违反了法律法规或者劳动合同的规定，未支付或者少支付了工资，那么您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿或者赔偿。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。