结论：是否可以让工地老板补偿，需根据具体情况判断，主要看双方是否形成了事实上的劳动关系或雇佣关系，以及等待期间是否产生了实际损失。以下从不同角度进行分析：

1. 若双方形成了事实上的劳动关系或雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。若因用人单位原因导致劳动者无法正常工作，但双方劳动关系仍然存续，用人单位一般需支付劳动者在此期间的工资或生活费（具体标准可能因地区而异）。
   • 分析：在此情况下，若你等待的二十多天是由于工地老板的原因（如工地未开工、安排工作延迟等），且双方劳动关系仍然存续，那么你有权要求工地老板支付这期间的工资或生活费。但需注意，若等待期间你并未实际提供劳动，且双方未就等待期间的工资或生活费有特别约定，那么具体支付标准可能需参照当地相关规定或双方协商确定。

2. 若双方未形成事实上的劳动关系或雇佣关系，但存在口头约定或预期：

   • 法律背景：在民事法律关系中，口头约定也具有一定的法律效力。若双方虽未签订书面合同，但存在口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行义务。
   • 分析：若你与工地老板之间存在口头约定，即你等待二十多天后将为其提供劳动，且工地老板未按照约定安排工作或支付相应费用，那么你可能有权要求工地老板承担违约责任，赔偿你因此产生的实际损失（如交通费、住宿费等）。但需注意，口头约定的证明难度较大，需尽可能收集相关证据（如通话记录、短信、微信聊天记录等）来支持你的主张。

3. 若等待期间未产生实际损失或损失难以证明：

   • 分析：若你在等待的二十多天期间并未产生实际损失（如你并未因此产生额外的交通费、住宿费等），或者损失难以证明，那么你可能难以要求工地老板进行补偿。在此情况下，建议你与工地老板进行协商，看是否能够达成一致意见。

建议：

• 首先，与工地老板进行沟通，明确等待期间的责任和费用支付问题，尽量达成书面协议或保留相关证据。
• 若沟通无果，且你认为自己有权要求补偿，可以收集相关证据（如通话记录、短信、微信聊天记录、工资条、工作证等）来支持你的主张。
• 必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若工地老板拒绝支付等待期间的工资或生活费，且你能够证明双方存在劳动关系或雇佣关系，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 若工地老板拒绝承担违约责任或赔偿损失，且你能够证明双方存在口头约定或预期，那么你也可能需要通过法律途径来寻求救济。