核心结论：受伤后建议尽快与老板沟通，但需注意保留证据并明确沟通目的。具体分析如下：

1. 时间选择：轻伤虽不紧急，但建议在伤情稳定后（如1-3天内）主动联系老板。拖延过久可能影响责任认定（如老板可能质疑伤情与工作的关联性），但无需在受伤当天强行沟通（若需就医应优先处理）。

2. 沟通目的：需明确向老板提出三点要求：

   • 记录伤情：要求老板书面确认受伤时间、地点、原因（如“X月X日在XX工地因搬运材料滑倒导致手臂擦伤”）；
   • 协商赔偿：根据《民法典》第1192条，若因工作受伤，老板需承担医疗费、误工费等合理费用；
   • 保留证据：若老板拒绝沟通，需立即拍照/录像固定现场（如地面湿滑、工具缺陷等），并保存医疗记录、缴费凭证。

3. 法律风险提示：

   • 若未及时沟通且无证据，老板可能否认工伤事实，导致后续维权困难；
   • 轻伤虽不构成伤残等级，但误工费仍需按实际减少的收入计算（需提供工资流水或单位证明）；
   • 若老板未购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有费用由老板个人承担。

行动建议：可先通过微信/短信简要说明情况（如“X总，我今天在工地受伤了，现在去医院处理，稍后和您详细沟通”），再当面或电话协商具体赔偿方案。若遇推诿，可携带证据向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。