核心结论：工地受伤后，无论过了几天，用人单位都不能不管，受伤员工有权要求用人单位承担相应的工伤责任。
分析说明：
工伤认定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 这意味着，即使受伤后过了几天，只要在规定的时限内（通常是30日，特殊情况可延长），用人单位仍有义务为受伤员工申请工伤认定。
用人单位的责任：
- 用人单位在员工受伤后，有责任及时将员工送往医疗机构接受治疗，并承担相应的医疗费用。
- 同时，用人单位还应配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便员工能够获得应有的工伤赔偿。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工的权利：
- 员工在工地受伤后，无论过了几天，都有权要求用人单位承担工伤责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 如果用人单位拒绝承担责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 如果您在工地受伤，无论过了几天，都应尽快与用人单位沟通，要求其承担工伤责任。
- 如果用人单位拒绝或拖延处理，您可以收集相关证据（如医疗证明、工伤事故报告等），并向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
行动指南：
- 及时就医：受伤后应立即前往医疗机构接受治疗，并保留好医疗证明和相关费用单据。
- 与用人单位沟通：向用人单位报告受伤情况，并要求其承担工伤责任。
- 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时限内申请工伤认定，您可以自行或委托他人向社会保险行政部门提出申请。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无果，或您在处理过程中遇到法律难题，可以向我咨询以获取专业的法律建议。