核心结论：离职后若公司未按实际工资发放，甚至无故克扣工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。具体操作如下：

1. 先与公司协商
   这是最直接、成本最低的方式。你可以整理好工资条、劳动合同、考勤记录等证据，明确向公司指出未足额发放工资的事实（比如“我实际出勤XX天，应发工资XX元，但只发了XX元，差额XX元”），要求公司补发。如果公司承认错误并补发，问题就解决了；如果公司拒绝或拖延，再采取下一步措施。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交书面材料，包括你的身份信息、公司信息、未足额发放工资的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），并明确诉求（如要求补发工资、支付赔偿金等）。劳动监察部门会介入调查，若查实公司违法，会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司还需加付50%-100%的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后公司仍不履行，或你希望直接通过法律途径解决，可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在离职后1年内提出，需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等）。仲裁委员会会开庭审理，若裁决公司支付工资，公司需履行；若不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼（极端情况）
   如果对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需提交起诉状、证据材料等，法院会依法审理并作出判决。判决生效后，若公司仍不履行，你可以申请强制执行。

关键提醒：

• 证据是维权的核心，务必保留好工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等材料；若公司未提供工资条，可通过银行流水证明实际收入，或通过同事证言、工作记录等辅助证明。
  
• 克扣工资可能涉及违法解除劳动合同的赔偿（如公司以“旷工”等理由克扣工资并解除合同，需证明解除合法性，否则可能需支付2N赔偿金），需结合具体情况分析。
  
• 维权过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通尽量留存书面记录（如邮件、短信、微信等）。
  

如果有其他细节（如公司克扣工资的理由、是否已离职、是否有书面协议等），可以进一步说明，我会帮你更精准地分析。