结论：工人自身有基础病，但在工作时间发病，单位是否需要负责，这主要取决于发病是否与工作有关以及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 若发病与工作有关，构成工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅指直接的工作任务，还包括与工作相关的间接因素，如工作紧张、劳累等可能诱发的疾病。
   • 单位责任：如果工人的发病与工作有关，且被认定为工伤，那么单位需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由单位自行承担。

2. 若发病与工作无关，不构成工伤：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，如果工人的发病与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。例如，工人因自身基础病（如高血压、心脏病等）突发疾病，但该疾病并非由工作原因诱发，那么这种情况就不构成工伤。
   • 单位责任：在发病与工作无关的情况下，单位通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果单位在工人发病后未及时采取救助措施，导致工人病情加重或造成其他损害，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任判定：

   • 48小时之内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使工人的发病与工作无直接关系，但如果满足上述条件，单位仍需承担工伤保险责任。
   • 单位过错：如果单位在工人发病过程中存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未及时安排救治等），那么单位可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于工人而言，如果自身有基础病，在工作期间应特别注意身体状况，如有不适及时告知单位并寻求医疗救助。
• 对于单位而言，应加强对工人的健康管理和安全教育，提供必要的安全防护措施和医疗救助条件。同时，在工人发病后应及时采取救助措施，并配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。

后续行动：

• 如果工人或单位对发病是否构成工伤有疑问，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
• 在工伤认定过程中，应提供充分的证据材料，如医疗记录、工作记录等，以支持自己的主张。

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