在工地上工作一年后查出有基础病，一般情况下，这并不直接构成某一方的法律责任问题，除非能证明该基础病与工作环境或工作性质有直接因果关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基础病与工作环境或工作性质的因果关系：

   • 如果基础病是由于工地上的特殊工作环境（如长期接触有害物质、极端天气条件等）或工作性质（如高强度体力劳动、长时间加班等）直接导致的，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位可能需要承担一定的法律责任。这包括提供必要的医疗救治、经济补偿以及可能的工伤赔偿等。
   • 然而，要证明基础病与工作环境或工作性质有直接因果关系，通常需要专业的医学鉴定和证据支持。如果无法证明这种因果关系，那么用人单位可能不承担法律责任。

2. 用人单位的责任范围：

   • 即使基础病与工作环境或工作性质有关，用人单位的责任也限于提供必要的医疗救治和经济补偿。用人单位并不承担治疗基础病的全部费用，除非该病被认定为职业病。
   • 如果基础病并非由工作环境或工作性质直接导致，而是由于个人生活习惯、遗传因素等其他原因造成的，那么用人单位通常不承担法律责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，如果你认为自己的基础病与工作环境或工作性质有关，有权要求用人单位提供必要的医疗救治和经济补偿。
   • 同时，你也可以向当地的劳动保障部门或职业病防治机构寻求帮助，了解自己的权益和可能的救济途径。

4. 建议与行动：

   • 如果你怀疑自己的基础病与工作环境或工作性质有关，建议首先进行医学鉴定，以明确病因和因果关系。
   • 如果医学鉴定结果支持你的怀疑，你可以与用人单位协商解决医疗救治和经济补偿问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，在工地上工作一年后查出有基础病，并不直接构成某一方的法律责任问题。除非能证明该基础病与工作环境或工作性质有直接因果关系，并且该病被认定为职业病，否则用人单位通常不承担法律责任。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。