结论：隐瞒病情进工厂并不直接决定工伤的认定结果，是否算工伤需根据具体情况，特别是隐瞒的病情与工伤事故之间的关联性来进行综合判断。
法律分析：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害。隐瞒病情本身并不属于工伤认定的法定排除情形。
隐瞒病情与工伤认定的关系：
- 病情与工作无关或不影响工作时：如果职工隐瞒的病情与工作中遭受的事故伤害或患有的职业病没有直接关联，或者隐瞒的普通病情对其工作能力和工作中的事故发生没有实质性影响，那么这种隐瞒通常不会影响工伤的认定。例如，职工患有轻微的感冒，但隐瞒病情并在工作中因机械故障导致肢体受伤，此时感冒的隐瞒不影响肢体受伤的工伤认定。
- 病情对工作有实质影响且与事故有关时：当职工隐瞒的病情对其工作能力有实质性影响，并且该病情与工作中的事故发生存在因果关系时，可能会对工伤认定产生影响。例如，职工明知自己患有严重的高血压仍隐瞒并从事高强度工作，最终因高血压突发导致摔倒受伤，这种情况下，隐瞒行为可能会影响工伤的认定结果。
隐瞒病情骗取工伤待遇的法律后果：
- 如果职工故意隐瞒病情，目的是为了骗取工伤认定和相应的工伤待遇，这种行为是违法的。一旦被发现，不仅工伤认定可能会被撤销，相关责任人还可能面临法律责任，包括退还骗取的工伤保险待遇、罚款，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
建议与行动：
对于职工而言：
- 诚实申报自己的健康状况是非常重要的。即使存在某些疾病或病史，也不应因此而选择隐瞒。因为隐瞒病情可能会对自己的工伤权益产生不利影响，甚至可能面临法律责任。
- 如果在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
对于用人单位而言：
- 应加强对职工健康状况的了解和管理，确保职工的身体状况适合从事相关工作。
- 在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查和审核工作，提供必要的证据和资料。
- 如果发现职工有隐瞒病情骗取工伤待遇的行为，应及时向社会保险行政部门报告，并依法追究相关责任人的法律责任。
总结：隐瞒病情进工厂并不直接决定工伤的认定结果，而是需要根据具体情况进行综合判断。职工应诚实申报自己的健康状况，用人单位应加强对职工健康状况的了解和管理，并积极配合工伤认定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。