核心结论：社保审核中已固定佐证证据且已发放工资后，仍被要求重新提供佐证材料是否符合法定程序，需分情况判断，具体如下：

1. 若原佐证材料存在瑕疵或不足
   根据《社会保险法》及实施细则，社保部门有权要求补充材料以确保审核准确性。例如：

   • 原工资发放记录未明确显示社保缴费基数计算依据；
     
   • 佐证材料（如劳动合同、工资条）存在模糊、涂改或信息不完整；
     
   • 社保部门发现疑似虚假材料（如工资流水与个税申报不符），需进一步核实。
     结论：此时要求补充材料属于合法履职行为，符合程序要求。

2. 若原佐证材料完整且无争议
   若社保部门已依法固定证据（如通过笔录、盖章确认等方式），且材料能清晰证明工资发放及社保缴费基数，事后无正当理由要求重复提供，可能涉嫌程序违法。例如：

   • 社保部门未说明补充材料的必要性或法律依据；
     
   • 重复要求提供已提交且未变更的材料（如同一月份工资条）；
     
   • 存在“以补材料为由拖延审核”的行政不作为嫌疑。
     结论：此时可依法提出异议，要求社保部门出具书面说明或申请行政复议。

3. 特殊情形：政策调整或系统升级
   若因社保政策更新（如缴费基数计算方式调整）或系统升级导致原材料无法兼容，社保部门可要求补充符合新要求的材料。但需满足：

   • 提前通过官方渠道公告政策变化；
     
   • 明确补充材料的截止期限及后果；
     
   • 提供便利的补充渠道（如线上提交）。
     结论：此类情形下补充材料具有合理性，但社保部门需履行告知义务。

建议行动：

1. 首先要求社保部门出具书面《补充材料通知书》，明确法律依据及具体材料清单；
   
2. 核对通知书内容与自身材料情况，若认为不合理，可向当地社保局法制科或上级社保部门投诉；
   
3. 保留原佐证材料、工资发放记录及沟通证据，以备后续维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供具体材料清单及社保部门要求细节，我将结合地方性法规为您分析。