结论：社保稽核出具材料要求补缴社保后，是否需要走劳动仲裁，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位配合补缴
   若用人单位在收到社保稽核通知后，认可补缴金额并主动配合办理补缴手续（如提交工资表、劳动合同等材料），则无需通过劳动仲裁解决。此时社保部门可直接监督补缴流程完成，劳动者无需额外维权。

2. 若用人单位拒绝补缴或对稽核结果有异议

   • 拒绝补缴：若用人单位明确拒绝补缴，劳动者可向社保部门申请强制执行（如申请社保部门向法院申请划拨用人单位账户资金），或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位补缴社保并承担滞纳金。
     
   • 对稽核结果有异议：若用人单位认为社保稽核计算的补缴金额（如缴费基数、年限）有误，可先向社保部门申请行政复议或提起行政诉讼，而非直接劳动仲裁。但若争议焦点涉及劳动关系存在与否（如是否签订劳动合同、是否实际用工），则需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁结果要求补缴。

3. 特殊情形：超过2年追缴期
   根据《劳动保障监察条例》，社保部门对用人单位的稽核期限一般为2年（从违法行为发生之日起计算）。若劳动者要求补缴2年前的社保，社保部门可能不予受理，此时需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，再向法院起诉要求补缴（但部分地区法院可能以“不属于民事受案范围”为由驳回，需结合当地司法实践判断）。

建议：

• 优先与用人单位协商，要求其配合补缴；
  
• 若协商无果，及时向社保部门反馈并申请强制执行；
  
• 若涉及劳动关系争议或超过2年追缴期，可同步准备劳动仲裁材料（如劳动合同、工资流水等），向我进一步咨询具体操作流程。