可以找社保稽核科进行投诉或举报，社保稽核科有权对用人单位的社保缴纳情况进行核查并要求补缴。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁不予受理的原因：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动争议，如工资支付、劳动合同解除、经济补偿等。社保补缴问题虽然与劳动关系相关，但根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社保的征缴和管理属于社会保险行政部门的职责范围。因此，劳动仲裁机构可能会以“不属于劳动争议受理范围”为由不予受理社保补缴的仲裁申请。

2. 社保稽核科的职责：

   • 社保稽核科是社会保险行政部门下属的专门机构，负责核查用人单位是否按时足额缴纳社会保险费。如果发现用人单位存在未缴、少缴或漏缴社保的情况，社保稽核科有权要求用人单位补缴，并可以对用人单位进行处罚。

3. 如何向社保稽核科投诉：

   • 你可以携带相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）到当地的社会保险行政部门（通常是社保局或人社局）的社保稽核科进行投诉或举报。
   • 社保稽核科在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在未缴、少缴或漏缴社保的情况，会向用人单位发出《社会保险费限期补缴通知》，要求用人单位在规定期限内补缴社保费及滞纳金。

4. 注意事项：

   • 在向社保稽核科投诉前，建议你先收集好相关证据，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法为你缴纳社保的事实。
   • 如果社保稽核科在调查过程中遇到阻力或用人单位拒不配合，你可以要求社保稽核科依法采取强制措施，如申请法院强制执行等。
   • 如果社保稽核科的处理结果不能满足你的诉求，你还可以考虑通过行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：尽快整理好相关证据，前往当地社保稽核科进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。