已经社保稽核的社保问题，通常仍然可以申请劳动仲裁。以下是详细解释：

1. 社保稽核与劳动仲裁的独立性：

   • 社保稽核是社保部门对用人单位社保缴纳情况进行的检查和监督，主要关注社保缴纳的合规性。
   • 劳动仲裁则是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种机制，包括但不限于工资、福利、社保等方面的争议。
   • 两者在性质和目的上相互独立，社保稽核的结果并不直接影响劳动仲裁的申请和受理。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同或执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议。
   • 如果用人单位在社保缴纳方面存在违法行为，且该行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者完全有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明自己的主张。
   • 劳动者应明确仲裁请求，即希望通过劳动仲裁解决的具体问题，如要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。
   • 劳动者应在法定的仲裁时效期内提出仲裁申请，以免因超过时效而丧失仲裁权利。

综上所述，即使社保问题已经经过稽核，如果劳动者认为用人单位在社保缴纳方面存在侵害其合法权益的行为，仍然有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应注意收集证据、明确仲裁请求，并遵守法定的仲裁时效规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。