您好，关于您提出的“追缴同一时间段社保劳动仲裁确认劳动关系撤销仲裁后社保稽核还能再提起仲裁吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确劳动仲裁的基本规则。在一般情况下，劳动仲裁撤回后，劳动者是有可能再次申请的，但这并非无条件。关键在于撤回的原因以及是否超过了仲裁时效。
撤回原因：
- 如果劳动者撤回仲裁是因为某些自身原因，如误解了法律规定、不清楚仲裁流程等，并且这些原因并非是无理或恶意的，那么在仲裁时效内，劳动者是有权重新申请劳动仲裁的。
- 然而，如果劳动者撤回仲裁后，没有新的理由或证据，仅仅是因为反悔或想再次尝试，那么通常是不允许以同一事由再次申请劳动仲裁的。
仲裁时效：
- 仲裁时效是劳动者提起劳动仲裁的有效期限。如果劳动者在撤回仲裁后，想要再次申请，必须确保没有超过这个时效期限。一旦超过，即使有理由，也可能无法再提起劳动仲裁。
社保稽核与劳动仲裁的关系：
- 社保稽核是社保机构对用人单位和劳动者社保缴纳情况的监督和检查，它与劳动仲裁虽然都是处理劳动关系的手段，但性质和目的有所不同。
- 社保稽核的结果可能作为劳动仲裁的证据之一，但社保稽核本身并不替代劳动仲裁。因此，即使社保稽核已经进行，劳动者在符合上述条件的情况下，仍然有权提起劳动仲裁。
综上所述，追缴同一时间段社保劳动仲裁确认劳动关系撤销仲裁后，社保稽核的提起与劳动仲裁的再次申请并不冲突。劳动者在符合仲裁时效和撤回原因等条件的情况下，是有权再次提起劳动仲裁的。但请注意，具体情况可能因地区和具体法律法规的不同而有所差异，建议您在行动前咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取更准确的指导。