关于您提出的“社保是否可以提起劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、可以申请劳动仲裁的社保争议情况
因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失：
- 当用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，且这一行为导致劳动者在面临患病、工伤、失业、生育等情况时无法享受应有的社会保险待遇，进而造成经济损失时，劳动者完全有权要求用人单位赔偿因此产生的损失。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。例如，若劳动者发生工伤但因用人单位未缴纳工伤保险而无法获得赔偿，那么劳动者就可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，并通过劳动仲裁来解决争议。
- 法律依据方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条明确规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议范畴。当事人若不服劳动仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
社保缴费争议作为劳动争议的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，用人单位与劳动者之间因社会保险发生的争议，包括社保缴费争议等，均属于劳动争议范畴。当双方不愿协商、协商不成或和解协议不履行时，劳动者可以向调解组织申请调解；若调解无果或调解协议不执行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、一般不可以直接通过劳动仲裁解决的社保问题
- 单纯要求用人单位补缴社保：
- 如果劳动者的诉求仅仅是要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，而不涉及因未缴纳社保导致的直接经济损失，那么这种情况通常不会被劳动仲裁机构和人民法院作为单独的劳动争议案件受理。这是因为社保费的征缴主要由社会保险行政部门负责，有其特定的程序和手段。
- 在这种情况下，劳动者应该向社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴社保费。
三、申请劳动仲裁的具体步骤和注意事项
明确受理范围与准备材料：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者需要确认争议是否属于劳动仲裁受理范围，并准备好相关材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及社保相关证据等。
确定管辖的劳动仲裁委员会：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者需要根据实际情况选择合适的仲裁委员会进行申请。
正式申请仲裁：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
参与仲裁审理流程：
- 在仲裁审理过程中，劳动者需要积极参与，包括被申请人答辩、开庭审理、举证质证以及辩论等环节。劳动者应确保在规定期限内提供证据，并阐明自己的观点和理由。
仲裁裁决与后续行动：
- 仲裁庭将尝试调解，如达成调解协议将制作调解书；如调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
社保相关的争议在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，特别是当用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受经济损失时。然而，对于单纯的社保补缴请求，劳动者应通过向社会保险行政部门投诉举报的途径来解决。在处理社保争议时，劳动者应充分了解自身权益和相关法律法规，选择正确的维权途径，并保留好所有相关证据以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些解答和建议能对您有所帮助。