结论：在劳动合同终止后继续上班，但签定的劳务协议单位没有盖章的情况下，要认定是否存在劳动关系，需从多个角度综合考量，包括实际用工情况、劳务协议的效力以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
实际用工情况：
- 事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，即劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，就可能构成事实劳动关系。因此，在劳动合同终止后，如果劳动者继续为原单位工作，且原单位未明确表示反对并支付了报酬，那么双方之间很可能存在事实劳动关系。
- 劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定性的工作关系。而劳动关系则更侧重于长期、稳定的雇佣关系，涉及劳动者的权益保护、社会保险缴纳等方面。在本案中，如果劳动者继续上班的行为更符合劳动关系的特征（如长期、稳定的工作安排，接受用人单位的管理等），则更倾向于认定为劳动关系。
劳务协议的效力：
- 未盖章的劳务协议：劳务协议单位没有盖章，可能意味着该协议尚未生效或存在瑕疵。然而，这并不意味着双方之间不存在劳动关系。如前所述，实际用工行为是认定劳动关系的关键。如果劳务协议的内容实际上反映了双方之间的劳动关系（如约定了工作时间、地点、报酬等），且劳动者已经按照协议履行了义务，那么即使协议未盖章，也可能被视为存在劳动关系。
- 协议内容与实际履行的一致性：在判断劳务协议的效力时，还需要考虑协议内容与实际履行情况的一致性。如果协议内容与实际履行情况相符，且劳动者已经按照协议提供了劳动，那么即使协议形式上存在瑕疵（如未盖章），也可能不影响劳动关系的认定。
相关法律法规的规定：
- 《劳动合同法》等相关规定：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。然而，在实际情况中，可能存在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况。此时，劳动者可以依据相关法律法规主张自己的权益。
- 举证责任：在劳动争议案件中，举证责任通常由用人单位承担。如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，那么用人单位需要提供证据证明其主张。如果用人单位无法提供充分证据证明双方之间不存在劳动关系，而劳动者又能提供证据证明其实际为用人单位提供了劳动（如工作证、工资条、考勤记录等），那么法院或仲裁机构可能会认定双方之间存在劳动关系。
建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 与用人单位协商：在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决此事。如果用人单位愿意承认劳动关系并签订书面劳动合同或补缴社会保险等，那么问题可能得到妥善解决。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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