临时工自离当天，用人单位应当支付其实际工作期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工，也无论其是否自离。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使临时工选择自离，用人单位也应在离职时一次性付清其应得工资。
二、工资计算与支付
- 临时工的工资计算通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了Y天，则用人单位应支付X*Y元的工资。
- 用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资，或者按照《工资支付暂行规定》的要求，在离职时一次性付清。
三、具体情况分析
正常自离且完成工作交接：
- 临时工若按照规定提前通知用人单位（尽管临时工可能不享有与正式工相同的提前通知期，但提前通知仍是一种良好的职业操守），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。
自离但未完成工作交接：
- 即使临时工未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。
- 若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、维权途径
- 若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
五、建议
- 为避免工资支付纠纷，建议临时工在入职时与用人单位明确工资发放时间和方式，并在劳务合同或口头约定中详细记录。
- 离职时，应与用人单位确认具体的工资结算时间，确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，临时工自离当天有权获得其应得的工资，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。