结论：工人离职当天是否算工资，主要取决于工人当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同的约定。但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，这是法律规定的基本原则。

一、正常情况下的工资支付

1. 正常出勤与提供劳动：

   • 如果工人在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当支付其当天的工资。这是基于劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则。
   • 工资计算方式：离职当天的工资通常按照工人实际出勤天数与本月应出勤天数的比例来进行计算。具体公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（其中月计薪天数通常为21.75天）。
   • 举例：假设工人月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若工人正常出勤至下班，则离职当天工资为275.86元。

2. 涉及加班情况：

   • 如果工人在离职当天有加班，用人单位应按照国家相关法律法规支付加班工资。平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。
   • 举例：若工人离职当天加班3小时，且为平时加班，小时工资约为34.48元（275.86元÷8小时），则加班工资为34.48元×1.5×3小时=155.16元，加上正常工资，当天总工资为431.02元。

二、特殊情况下的处理

1. 未正常出勤或未提供劳动：

   • 若工人在离职当天因个人原因未出勤，或虽然出勤但未提供实际劳动（如旷工、早退等），用人单位有权不支付其当天的工资。但这一做法需符合公司规章制度及劳动合同的相关约定。

2. 工作交接手续：

   • 在特殊情况下，如工人离职时未办理完工作交接手续，用人单位可以在办理完交接手续后再支付其离职当天的工资。但这一做法同样需符合公司规章制度及劳动合同的相关约定，且不应无故拖延支付。

三、法律依据与争议解决

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在离职当天，用人单位都需支付相应报酬。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 争议解决：

   • 若工人与用人单位在离职当天工资支付问题上存在争议，首先应进行协商解决。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，寻求合理的解决方案。
   • 协商无果时，工人可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。法院在审理相关劳动纠纷案件时，通常会支持劳动者获得离职当天工资的诉求。

四、建议与总结

• 工人方面：在离职过程中，工人应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并妥善处理相关事宜。如果遇到工资支付问题，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 用人单位方面：用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。同时，用人单位可以制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确离职当天工资的计算和支付方式，以减少不必要的争议和纠纷。

综上所述，工人离职当天是否算工资是一个涉及多个法律知识点的问题。在处理这一问题时，应综合考虑工人的出勤情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。只有确保各方面的权益得到妥善保障，才能有效维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。