作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能既气愤又困惑。针对您被员工殴打的情况，我为您梳理以下处理步骤和法律要点：

1. 立即采取安全措施并固定证据

• 第一时间确保自身安全，若伤势严重需立即就医并保留医疗记录
• 现场有目击者应记录联系方式，调取监控录像（注意保存原始载体）
• 及时报警并要求出具《受案回执》，配合警方制作询问笔录
• 对现场环境、伤情等拍照取证，保留被撕扯的衣物等物证

1. 法律定性及责任划分

• 民事赔偿：可主张医疗费、误工费、护理费等（需提供票据）
• 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第43条，可处5-10日拘留+200-500元罚款
• 刑事追责：若构成轻伤二级以上，可追究故意伤害罪（3年以下有期徒刑）
• 劳动纪律：依据《劳动合同法》第39条，可解除劳动合同且无需支付补偿

1. 处理流程建议

• 优先通过派出所进行治安调解（需双方自愿）
• 调解不成可：
  • 向法院提起民事诉讼要求赔偿
  • 要求公安机关立案追究刑事责任
  • 同时向劳动仲裁委申请解除劳动合同
• 特别提醒：若涉及工伤认定争议，需在受伤后1年内提出申请

1. 实务操作要点

• 伤情鉴定需在24小时内提出申请（派出所可代为委托）
• 民事赔偿诉讼时效为3年，建议尽早处理
• 若员工拒不赔偿，可申请法院强制执行其财产
• 保留好所有医疗票据原件，复印件需加盖医院公章

建议根据伤情程度选择处理方案：轻微伤可优先调解+民事索赔；轻伤以上建议刑事立案+民事赔偿同步进行。具体操作中需注意证据链的完整性，每个环节的时效要求，以及不同处理方式的相互影响。

需要进一步帮助的话，您可以详细说明：

1. 具体受伤部位和程度
2. 现场是否有其他员工目击
3. 公司是否已采取初步措施
4. 您目前的主要诉求方向

我会根据您补充的信息，为您制定更具针对性的处理方案。