遇到签订了劳动合同后突然被通知不让继续工作的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认解除劳动合同的合法性：
- 首先，要弄清楚公司解除劳动合同的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果公司无法提供合法解除劳动合同的证据或理由，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认公司解除劳动合同的合法性之前，你需要收集所有与劳动合同、工作表现、公司解除通知等相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、公司解除通知、与公司的沟通记录等。
- 证据的收集对于后续可能的法律纠纷至关重要，因此请务必妥善保管。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 如果公司愿意协商并给出合理的补偿方案，你可以考虑接受；如果公司拒绝协商或给出的补偿方案不合理，你可以继续采取其他法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务；如果裁决不支持你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决结果，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向你支付经济补偿金，并可能面临其他法律责任。经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果公司合法解除劳动合同：但公司未按照法律规定支付经济补偿金或未履行其他法定义务，你仍然有权要求公司履行义务或支付相应的赔偿。
- 建议：在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，杨悦律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法律程序和规定。如果你遇到类似情况，请务必及时采取行动，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。