未干满一个月就辞职，工资通常是可以当天结清的，但具体还需根据实际情况和双方约定来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于未完成整月工作的劳动者，用人单位也应按实际工作天数支付工资。这意味着，无论员工工作是否满一个月，只要劳动关系结束，用人单位就有义务及时支付工资。
二、具体情形分析
试用期离职：
- 如果员工在试用期内离职，且已提前三日通知用人单位（根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条），用人单位应在办理完离职手续后，立即结清工资。
非试用期离职：
- 对于非试用期员工，如果双方协商一致解除劳动合同，或者员工因个人原因提出辞职并提前三十日以书面形式通知用人单位（同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条），用人单位也应在劳动关系结束时结清工资。
双方另有约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定工资支付时间的，从其约定。但这一约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定在离职后长时间内才支付工资。
三、工资计算方式
工资应按照实际出勤天数进行计算。具体公式为：
\(应得工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数} \times 实际出勤天数\)
其中，月计薪天数通常为21.75天。例如，若员工月工资为5000元，实际出勤10天，则应得工资为：
\(应得工资 = \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2299元\)
四、特殊情况处理
- 加班工资：若劳动者在辞职前存在加班情况，用人单位应按法定标准支付加班工资，即平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
- 经济损失赔偿：因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 单位违法行为：若用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可首先尝试与用人单位协商；协商无果可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿金。
五、建议与总结
- 了解公司政策：在入职时，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付的具体政策和流程。
- 保留证据：在工作期间，员工应妥善保管好考勤记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果离职时遇到工资支付问题，员工应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资支付的时间和方式。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总之，未干满一个月辞职的工资结算问题涉及劳动者的切身利益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者在离职过程中也应注意保留相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。