结论：辞职后工资能否当天结清，需视具体情况而定，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定工资的发放时间和方式，包括离职时的工资结算。因此，首先应查看公司的相关规章制度或劳动合同，看是否有关于离职工资结算的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职时工资需当天结清，那么公司应当遵守这一规定，否则可能构成违约。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于离职时的工资结算，虽然法律没有明确规定必须当天结清，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职时工资应当尽快结清，而不是拖延至下一个发薪日。
   • 如果公司因故无法当天结清工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，明确工资结算的时间和方式。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：如果你希望离职时工资能够当天结清，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 了解公司流程：如果公司有固定的离职工资结算流程，如需要等待财务部门审核等，可以了解这一流程并确认工资结算的大致时间。
   • 保留证据：无论工资何时结清，都应确保保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果公司违反相关规定或约定，拖延或拒绝支付离职工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对公司的工资结算方式有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，你可以咨询我，了解具体的法律程序和维权方式。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。