针对你提出的问题“合同期满员工不续签，公司以奖金发放日员工不在职为由不支付奖金”，我给出以下分析：

结论：在合同期满员工不续签的情况下，公司能否以奖金发放日员工不在职为由不支付奖金，取决于公司是否有明确的奖金发放制度，以及该制度是否合法有效地规定了奖金发放的条件。

分析：

1. 奖金发放制度的合法性：

   • 如果公司在劳动合同或员工手册等文件中明确规定了奖金发放的条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些条件来决定是否发放奖金。
   • 如果奖金发放制度未经员工同意或未进行公示，或者制度内容违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了员工的合法权益），则该制度可能被视为无效，公司不能依据该制度拒绝支付奖金。

2. 奖金发放条件的解读：

   • 如果公司规定奖金发放时员工必须在职，且这一规定是合法有效的，那么员工在合同期满不续签后，由于已经离职，确实可能不符合奖金发放的条件。
   • 然而，如果员工离职并非出于自身过错，而是由于公司原因（如公司违法解除劳动合同、未提供续签合同的合理条件等），则公司不能单纯以员工离职为由拒绝支付奖金。在这种情况下，员工仍有权要求公司支付应得的奖金。

3. 司法实践中的观点：

   • 在司法实践中，对于奖金发放日员工已离职的情况，公司是否可以不予发放奖金，存在不同的观点。一些法院认为，奖金系公司额外给予员工的福利，公司有权设置发放条件；而另一些法院则认为，奖金属于工资总额的组成部分，应当同等适用《劳动合同法》关于工资保护的规定。
   • 因此，在具体案件中，法院会根据公司的奖金发放制度、员工的离职原因以及相关法律法规进行综合判断。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，可以先查看公司的奖金发放制度是否合法有效，以及自己是否符合奖金发放的条件。
• 如果认为公司拒绝支付奖金的行为侵犯了你的合法权益，可以与公司进行沟通协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。当然，你可以直接向我咨询相关问题。