结论前置：企业因员工考试不及格而迫使员工调岗降薪的行为，通常是不合法的。员工可以通过多种法律途径来维护自己的权益。
法律背景与解释：
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。企业不能单方面因为员工考试不及格就强制调岗降薪，这违反了劳动合同变更的法定程序。
调岗降薪的合法性：
- 调岗降薪通常被视为对劳动合同内容的重大变更，需要员工同意。如果企业未经员工同意，擅自调岗降薪，员工有权拒绝，并可以要求企业按照原劳动合同履行义务。
- 此外，如果考试不及格并非员工不胜任工作的直接原因，或者企业未能提供充分的证据证明员工因考试不及格而无法胜任原工作，那么企业的调岗降薪行为就缺乏合法依据。
员工的维权途径：
- 协商：员工可以首先尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正。
具体建议：
- 收集证据：员工在维权过程中，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知、考试不及格的证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 及时行动：一旦发现企业有调岗降薪的行为，员工应当及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供专业的法律意见和协助员工进行维权。
可能的法律后果：
- 如果企业的调岗降薪行为被认定为违法，企业可能需要承担恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等法律责任。
- 同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
总结与进一步思考：
企业因员工考试不及格而迫使员工调岗降薪的行为是不合法的，员工应当积极维护自己的权益。在维权过程中，员工应当注意收集证据、及时行动，并可以寻求专业律师的帮助。同时，企业也应当遵守法律法规，尊重员工的权益，避免采取违法违规的行为。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。