结论：公司是否可以合法终止合同，需根据具体情况判断，主要取决于保险类型、合同约定以及是否符合法定解除条件。以下分情况详细说明：

1. 若涉及社会保险（如养老保险）

• 法定缴纳年限：根据《社会保险法》，养老保险需累计缴纳满15年，退休后才能领取养老金。但法律未禁止退休前继续缴纳，也未规定公司可因员工未缴满15年而终止合同。
• 公司义务：只要员工与公司存在劳动关系，公司就必须依法缴纳社保，直至员工退休（女职工50岁退休）。若公司单方面终止合同，可能涉嫌违法解除劳动关系，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 例外情况：若员工已达到法定退休年龄（50岁）且社保未缴满15年，公司可依法终止劳动合同，但需协助员工办理社保转移或补缴手续（具体政策因地区而异）。

2. 若涉及商业保险（如补充养老保险、团体险等）

• 合同约定优先：商业保险的终止条件需以保险合同为准。若合同明确约定“员工50岁时保险未缴满15年，公司有权终止合同”，则公司行为可能合法；但若合同无此约定，公司单方面终止可能构成违约。
• 劳动关系存续：即使商业保险终止，只要员工与公司仍存在劳动关系，公司仍需履行法定社保缴纳义务，不得以此为由解除劳动合同。

3. 公司可能存在的违法情形

• 以“保险未缴满15年”为由解除合同：若公司以此为由终止劳动关系，且员工未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或索赔。
• 未依法缴纳社保：若公司未为员工缴纳社保（包括试用期），员工可向社保部门投诉，要求公司补缴；若因此导致员工无法享受社保待遇，公司需承担赔偿责任。

建议行动

1. 核实保险类型：区分社会保险和商业保险，明确公司终止的具体是哪种保险。
2. 检查合同条款：查看劳动合同、保险合同中是否有关于终止条件的约定。
3. 咨询劳动部门：若公司行为涉嫌违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 保留证据：保存工资条、社保缴纳记录、合同等材料，以备维权使用。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。