结论：是否要继续为超过50岁且社保未买满15年的女性购买保险，需分情况讨论，主要取决于该女性是否已办理退休手续、是否享受养老保险待遇以及合同的具体约定。以下是详细分析：

1. 若女性已办理退休手续并享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，该女性已不属于劳动法意义上的劳动者，与第三方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系中，第三方无法定义务为其购买社会保险（包括养老保险）。因此，在这种情况下，第三方无需继续为其购买保险。

2. 若女性未办理退休手续且未享受养老保险待遇：

   • 如果该女性虽然超过50岁，但尚未办理退休手续，且未享受养老保险待遇，同时其与第三方签订的合同性质仍为劳动合同（即双方存在事实上的劳动关系），那么第三方应继续为其购买社会保险，直至其达到法定退休年龄并办理退休手续或买满15年社保（以较晚者为准）。
   • 然而，实际操作中可能存在一些特殊情况。例如，如果该女性已经超过了法定退休年龄但因社保未买满15年而无法办理退休手续，此时其与第三方之间的关系可能因地区政策或具体合同条款而有所不同。有些地区或合同可能规定，在这种情况下，第三方仍需继续为其购买社保直至买满15年；而有些地区或合同则可能规定，第三方无需继续购买，而是由该女性自行承担或选择其他方式补缴。

3. 合同具体约定的影响：

   • 无论上述哪种情况，合同的具体约定都是至关重要的。如果合同中明确规定了第三方在女性超过50岁且社保未买满15年时的保险购买义务，那么第三方应遵守合同约定。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么双方应协商解决。协商不成的，可以根据相关法律法规和地区政策来确定双方的权利和义务。

建议：

• 对于第三方而言，在签订合同时应明确约定女性员工在达到法定退休年龄但社保未买满15年时的保险购买义务和责任分担方式，以避免后续纠纷。
• 对于女性员工而言，应了解自己的社保缴纳情况和退休政策，及时与第三方沟通并协商解决保险购买问题。

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