隐瞒自己的精神疾病来上班是不可以的，这一行为可能涉及多个方面的法律和实际问题，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。精神疾病作为可能影响工作能力和工作安全的因素，属于应当告知的重要信息。
   • 如果劳动者隐瞒精神疾病，用人单位在不知情的情况下订立了劳动合同，后续若因该疾病导致工作事故或影响工作正常进行，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。

2. 工作安全与责任：

   • 精神疾病可能影响劳动者的判断力、行为控制能力等，从而增加工作过程中的安全风险。如果劳动者隐瞒病情，导致工作事故或他人受伤，劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
   • 用人单位在不知情的情况下，也难以采取必要的预防措施来保障工作安全，这同样可能给用人单位带来法律风险和经济损失。

3. 劳动保护与权益：

   • 虽然隐瞒精神疾病是不被鼓励的，但如果劳动者确实患有精神疾病，且该疾病符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于工伤认定的条件（如因工作原因导致疾病发作或加重），劳动者仍有权享受相应的劳动保护和工伤保险待遇。
   • 然而，由于隐瞒病情，劳动者在申请工伤认定和享受相关待遇时可能会面临困难，甚至可能因欺诈行为而丧失这些权益。

4. 道德与职业操守：

   • 除了法律层面的问题，隐瞒精神疾病还涉及道德和职业操守的问题。劳动者应当秉持诚实信用的原则，与用人单位建立互信关系，共同维护良好的工作环境和秩序。
   • 隐瞒病情可能损害劳动者的职业声誉和信誉，对未来的职业发展产生不利影响。

建议：

• 如果劳动者患有精神疾病，应当及时向用人单位告知，并寻求必要的医疗帮助和支持。
• 用人单位在得知劳动者患有精神疾病后，应当根据法律规定和实际情况，采取合理的措施来保障工作安全，如调整工作岗位、提供必要的医疗照顾等。
• 双方应当通过协商和沟通，共同寻找解决问题的最佳方案，以维护劳动关系的和谐稳定。

如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。