关于“心脏病抢救无效公司赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，公司是否承担赔偿责任以及赔偿的具体金额，取决于多个因素，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
公司是否承担赔偿责任：
- 工伤情形：如果员工在工作时间和工作岗位上，因心脏病突发导致死亡，且该心脏病与工作有直接关联（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致心脏病发作），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能被认定为工伤。在此情况下，公司需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 非工伤情形：如果员工的心脏病发作与工作无直接关联，或者发生在非工作时间、非工作岗位上，那么公司通常不承担直接的赔偿责任。但公司可能需要根据实际情况，如员工的工作年限、公司规章制度等，给予一定的人道主义补助或抚恤。
赔偿金额的计算：
- 工伤赔偿：在工伤情形下，赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》的规定。具体包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 非工伤赔偿：在非工伤情形下，由于公司通常不承担直接的赔偿责任，因此没有固定的赔偿金额计算公式。公司可能根据内部规章制度、员工工作年限、家庭情况等因素，给予一定的人道主义补助或抚恤，但具体金额需由公司与员工家属协商确定。
其他考虑因素：
- 员工是否购买了商业保险：如果员工购买了相关的商业保险（如意外险、寿险等），那么在心脏病发作导致死亡的情况下，保险公司可能会根据保险合同的约定支付相应的保险金。
- 公司是否存在过错：如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等），导致员工心脏病发作后未能得到及时救治而死亡，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿金额需根据具体过错程度、损害后果等因素由法院或仲裁机构裁定。
总结与建议：
- 在心脏病抢救无效导致员工死亡的情况下，公司是否承担赔偿责任以及赔偿的具体金额，需根据工伤认定结果、公司规章制度、员工购买保险情况以及公司是否存在过错等多个因素综合判断。
- 如果您或您的家属遇到此类情况，建议首先与公司沟通协商，了解公司的态度和赔偿意愿。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，以获取更准确的法律意见和赔偿指导。
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、保险合同等），以便在需要时提供证明。
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