结论：员工给公司出差中途发心脏病，经抢救无效死亡，公司是否有赔偿责任，需根据具体情况判断，一般情况下公司可能无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担一定的非工伤赔偿责任。

分析说明：

1. 工伤赔偿角度：

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，对于出差途中是否属于“工作岗位”的延伸，实践中存在争议。
   • 实践判断：出差途中通常被视为工作时间的延伸，但突发心脏病是否属于工作原因导致，是判断是否构成工伤的关键。如果心脏病发作与工作无直接关联，如因个人身体原因（如遗传、长期疾病等）导致，则一般不被认定为工伤。
   • 特殊情况：若能证明心脏病发作与工作有直接关联，如因工作过度劳累、工作压力过大等导致，则可能被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。

2. 非工伤赔偿角度：

   • 雇主责任：即使不构成工伤，公司作为雇主，对员工在出差期间的人身安全仍负有一定的保障义务。如果公司未尽到合理的安全保障义务，如未提供必要的医疗救助、未及时送医等，可能需承担一定的赔偿责任。
   • 人道主义补偿：在某些情况下，即使公司无法律上的赔偿责任，出于人道主义考虑，也可能与员工家属协商给予一定的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：员工家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、出差安排、工作记录等，以证明心脏病发作与工作之间的关联性。
• 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由专业机构判断是否构成工伤。
• 协商或诉讼：根据工伤认定结果，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 工伤认定标准：工伤认定的标准较为严格，需综合考虑工作时间、工作岗位、工作原因等多个因素。因此，在判断是否构成工伤时，需仔细分析具体情况。
• 公司责任范围：公司的责任范围不仅限于工伤赔偿，还包括对员工的人身安全保障义务。因此，即使不构成工伤，公司也可能需承担一定的赔偿责任。

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