您好，关于工资发放日遇到周末是否一定要周一发的问题，这里给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。当这个发放日恰逢节假日或休息日（比如周末）时，法律有明确要求：用人单位应提前在最近的工作日完成工资支付。这一规定是为了确保劳动者能够按时获得劳动报酬，体现了对劳动者合法权益的保障。

在实际操作中，大多数用人单位会遵循这一法律规定，选择在周末前的最近工作日（通常是周五）发放工资。这样，劳动者就能及时收到工资，不会因为周末而耽误。

当然，也存在一些特殊情况。比如，部分用人单位可能因为财务流程、管理习惯等因素，选择与劳动者协商一致后，将工资延迟到周一发放。但这种情况是有前提的：用人单位必须与劳动者在劳动合同或其他书面约定中明确说明这种处理方式，并且整体上工资发放没有超出合理周期。如果用人单位没有这样做，而是单方面延迟发放工资，那么这是不合法的。

作为劳动者，您有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位未按照约定日期发放工资，您可以向用人单位提出质疑并要求改正。如果用人单位拒绝改正，您还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工资发放日遇到周末时，用人单位应遵循“提前支付”的原则，在最近的工作日完成工资支付。如果确实需要延迟发放，也必须与劳动者协商一致，并在书面约定中明确说明。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。