结论：周六发工资日并不意味着一定不发工资，但确实存在因银行系统、企业财务流程及法律规定等因素导致工资无法在周六发放的情况。不过，用人单位应确保按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇休息日，则应提前在最近的工作日支付。
分析如下：
银行系统因素：
- 银行在周六周日通常不办理对公业务，包括工资发放。因此，即便企业提交了工资发放指令，银行也无法即时处理，需等到工作日才能进行相关转账操作。
- 与银行对接的财务人员同样在周末休息，无法处理与工资发放相关的财务事宜，这也可能导致工资无法在周六发放。
企业财务工作流程：
- 企业财务部门在核算工资时，需要核对考勤记录、计算绩效奖金、扣除相关费用等，这一过程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。周末往往不被纳入正常的工资核算和发放流程时间范围内。
- 工资发放还需要经过企业管理层的层层审批，这一流程也一般按照工作日来推进。周末可能无法完成全部审批环节，导致工资顺延到工作日发放。
劳动法规与常规理解：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 虽然劳动法规并未明确规定工资必须在周六、周日发放，但强调了工资应当按时足额支付的原则。因此，企业通常按照常规的工作日来进行工资发放安排，这也是符合普遍认知和法律框架的。
建议与操作：
- 提前发放：为避免在休息日无法发放工资的情况，许多用人单位会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。
- 特殊情况处理：若遇到紧急特殊情况，用人单位应采取其他合法有效的支付方式，如现金支付或通过其他银行账户转账等，确保劳动者的合法权益不受损害。
- 遵守法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
后续行动：
- 如果您发现用人单位存在无故拖欠工资的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。