周日单位是否会发工资，并没有一个固定的答案，它取决于多个因素。下面我将从法律层面和实际操作层面为您详细解析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定公司必须在特定的日子（如周日）发放工资。
   • 工资的发放时间主要依据公司与员工之间的劳动合同约定，以及公司的内部规章制度来确定。
   • 如果劳动合同中明确约定了发薪日，且该日期为周日，那么公司应当按照约定发放工资。

2. 实际操作层面：

   • 银行转账角度：大部分银行的对公业务在周末（包括周日）通常不进行资金的实时到账处理，因此如果公司在周日发起工资转账指令，款项可能无法即时到账，而是会顺延至下一个工作日（即周一）才完成实际的资金划转和到账。
   • 公司财务安排：公司可能会根据自身的财务安排，选择提前或顺延发放工资，以避免在周末进行资金操作。
   • 行业惯例：某些行业可能有特定的惯例，影响工资的发放时间安排。

综上所述，周日单位是否会发工资，主要取决于劳动合同中的约定、公司的财务安排、银行的处理流程以及行业惯例等因素。因此，建议您关注劳动合同中约定的发薪日以及公司的相关通知，以了解具体的工资发放时间。如果公司未按照劳动合同约定的时间支付工资，就可能构成拖欠工资，您有权要求公司及时支付，并在沟通无果后通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。