劳动仲裁的结果不会因为老板认识人而受到影响。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁的公正性基础：

   • 劳动仲裁委员会在处理劳动纠纷时，必须严格遵循法律程序，依据事实和法律作出裁决。这意味着，仲裁的结果取决于案件本身的事实、证据以及适用的法律法规，而非任何外部关系或人情因素。
   • 仲裁员在审理案件时，会秉持公正、中立的原则，依法独立行使仲裁权。他们受到职业道德和法律规定的严格约束，不能因任何外部因素而偏袒任何一方。

2. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。只要你能够提供充分、有效的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等，你的诉求就有可能得到支持。
   • 老板是否认识人，并不能改变案件的事实和证据。如果老板无法提供反驳你主张的证据，那么他的关系网将无法发挥作用。

3. 监督机制的存在：

   • 劳动仲裁委员会内部有严格的监督机制，确保仲裁员能够遵守职业道德和法律规定，不受任何外部因素的干涉。
   • 如果你对仲裁结果有异议，还可以依法向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。法院在审理案件时，同样会秉持公正、中立的原则，依法独立行使审判权。

4. 实际案例的参考：

   • 在实践中，有许多劳动纠纷案件，尽管老板声称认识劳动局的人，但最终仲裁或判决结果仍然支持了员工的诉求。这进一步证明了，劳动仲裁的公正性不受任何外部关系的影响。

给你的建议：

• 如果你面临劳动纠纷，不要过分担心老板与劳动局的关系对仲裁结果的影响。相反，你应该专注于准备材料和证据，按照法律程序推进案件。
• 在准备证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，他们能够更好地指导你收集并保存相关证据。
• 如果你对仲裁结果有异议，或者担心仲裁过程中可能存在的不公正现象，可以及时向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

总之，劳动仲裁的公正性是有保障的，不会因为老板认识人而受到影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。