个人小老板确实有可能被劳动仲裁。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用本法。这意味着，无论用人单位是大型企业还是个人小老板，只要存在劳动关系，且因劳动报酬等问题发生争议，劳动者均有权申请劳动仲裁。

2. 个人小老板作为用人单位的情况：

   • 个人小老板如果雇佣了劳动者，并与其建立了劳动关系，那么他就成为了用人单位。在这种情况下，如果个人小老板拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等，劳动者就可以依据相关法律法规，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求个人小老板承担相应的法律责任。

3. 劳动仲裁的具体流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备充分的材料以证明劳动关系和拖欠工资等事实。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、欠条等证据。
   • 劳动者应到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。
   • 仲裁委员会在收到材料后，会在5个工作日内给予立案，并安排双方进入举证期和答辩期。接着会开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委员会会下达裁决书。

4. 其他维权途径：

   • 除了劳动仲裁外，劳动者还可以选择与个人小老板协商解决争议，这是最直接且成本较低的解决方式。
   • 如果协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其依法责令个人小老板限期支付工资等劳动报酬。
   • 在某些情况下，如果个人小老板有能力支付却拒不支付劳动报酬，构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求法院依法判决并强制执行。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在与个人小老板建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以便在发生争议时有据可查。
• 在工作过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到个人小老板拖欠工资等劳动报酬的问题，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效或诉讼时效。

综上所述，个人小老板确实有可能被劳动仲裁。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。