结论前置：个体老板被员工仲裁后，对个人以后的影响主要取决于仲裁结果及后续处理方式，具体影响可以从以下几个方面来分析：
信用记录与声誉影响：
- 如果仲裁结果对个体老板不利，且老板未按照仲裁裁决履行义务，这可能会被记录在个人或企业的信用记录中，对未来的商业合作、贷款申请等产生不良影响。
- 此外，仲裁结果及处理方式也可能在行业内或社交圈中传播，对个体老板的声誉造成一定损害，进而影响其未来的业务拓展和人际关系。
经济负担：
- 若仲裁裁决要求个体老板支付赔偿金、工资等费用，老板需承担相应的经济负担。这可能会对其个人财务状况产生一定影响，尤其是对于小型个体经营者而言，可能面临资金紧张甚至经营困难的情况。
- 如果个体老板对仲裁结果不满并提起诉讼，还将面临诉讼费用、律师费用等额外支出。
法律后果与强制执行：
- 如果个体老板不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以迫使老板履行义务。
- 在极端情况下，如果个体老板拒不执行法院判决且情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
对未来劳动关系的影响：
- 仲裁经历本身不会对个体老板未来建立劳动关系产生直接影响。但是，如果老板在仲裁过程中表现出不诚信、不负责任等行为，可能会给潜在员工或合作伙伴留下不良印象，从而影响未来劳动关系的建立和维护。
建议与措施：
- 积极应对仲裁：在收到仲裁通知后，个体老板应积极准备相关证据和材料，参与仲裁过程，争取有利结果。
- 履行仲裁裁决：如果仲裁结果对个体老板不利，应尽快履行裁决义务，避免产生不良信用记录和法律后果。
- 寻求法律帮助：如果个体老板对仲裁结果有异议或面临复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，制定合适的应对策略。
- 加强内部管理：为了避免未来再次发生类似纠纷，个体老板应加强内部管理，完善劳动合同、规章制度等文件，确保劳动关系的合法性和规范性。
总结：个体老板被员工仲裁后，对个人以后的影响是多方面的，包括信用记录、经济负担、法律后果以及对未来劳动关系的影响等。因此，个体老板应积极应对仲裁过程，履行裁决义务，并加强内部管理以预防未来纠纷的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。