老板确实可能会担心被员工去仲裁，这种担忧主要来源于多个方面：
法律风险与成本：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，如果员工认为自己的权益受到侵害，如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，他们有权向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 一旦仲裁裁决对老板不利，老板可能需要支付赔偿金、补缴社保等，这不仅会增加经济成本，还可能影响企业的声誉和形象。
时间与精力消耗：
- 劳动仲裁程序通常需要一定的时间，从提交仲裁申请到开庭审理，再到裁决下达，可能需要数月甚至更长时间。
- 在此期间，老板需要投入时间和精力来准备相关证据、参加庭审等，这可能会分散老板对企业经营管理的注意力。
内部管理影响：
- 员工提起仲裁可能反映出企业内部管理存在问题，如劳动合同签订不规范、薪酬福利制度不合理等。
- 这些问题如果得不到及时解决，可能会引发更多员工的不满和纠纷，进一步影响企业的稳定和发展。
社会舆论压力：
- 在信息时代，劳动仲裁案件往往容易引起社会关注。如果仲裁结果对老板不利，可能会引发负面舆论，对企业的品牌形象和市场竞争力造成损害。
针对老板的担忧，以下是一些建议：
- 加强内部管理：老板应确保企业遵守相关法律法规，规范劳动合同签订、薪酬福利发放等流程，减少劳动争议的发生。
- 建立沟通机制：鼓励员工提出意见和建议，及时解决员工的问题和困扰，增强员工的归属感和满意度。
- 寻求法律帮助：在面临劳动仲裁时，老板可以寻求专业律师的帮助，了解仲裁程序和相关法律规定，制定合理的应对策略。
- 积极应对仲裁：如果仲裁不可避免，老板应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，争取公正合理的裁决结果。
作为马长孝律师，我专注于劳动工伤等领域的法律咨询和服务。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。