作为老板，是否会害怕员工仲裁他，这个问题并没有一个绝对的答案，因为不同老板的法律意识、经营策略以及对劳动仲裁的认知都存在差异。不过，我们可以从几个角度来探讨这个问题。
法律意识与合规经营：
- 对于那些法律意识较强、注重合规经营的老板来说，他们通常会严格遵守劳动法律法规，尊重员工的权益。这类老板通常不会害怕员工仲裁，因为他们相信自己的行为符合法律要求，即使面临仲裁，也有信心通过法律途径维护自己的合法权益。
侥幸心理与规避手段：
- 相反，一些老板可能因对法律认知不足或存在侥幸心理，认为员工不会或不敢提起仲裁。他们可能采取一些规避手段来逃避法律责任，如不与员工签订劳动合同、随意克扣工资等。然而，这种做法是极其危险的，因为劳动仲裁机构会依法维护员工的权益，老板最终可能需要承担更严重的法律后果。
劳动仲裁的实际效力：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，必须履行。如果老板拒绝履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。这意味着老板的财产可能会被查封、扣押甚至拍卖来支付赔偿金。此外，老板还可能面临信用惩戒措施，如被列入失信被执行人名单，这将对企业的声誉和长期发展造成严重影响。
成本效益考量：
- 从成本效益的角度来看，老板也需要权衡违法行为带来的收益与潜在的法律风险成本。随着劳动法律法规的完善和执法力度的加强，老板违法行为的成本逐渐提高。因此，对于明智的老板来说，遵守劳动法律法规、维护员工权益是更为明智的选择。
综上所述，作为老板是否会害怕员工仲裁他，取决于老板自身的法律意识、经营策略以及对劳动仲裁的认知。然而，无论老板持何种态度，遵守劳动法律法规、维护员工权益都是企业可持续发展的基础。如果老板在这方面存在任何疑问或需要帮助，建议咨询专业律师以确保企业的合法合规经营。