即使老板是熟人，也可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，其适用范围并不因公司与劳动者之间是否存在熟人关系而受到影响。只要符合劳动仲裁的受理条件，劳动者即可依法申请仲裁。
以下是关于此问题的详细分析：
劳动仲裁的适用条件：
- 需存在劳动争议事实，比如工资支付、工作时间、社会保险等方面的纠纷。
- 要在规定的仲裁时效内提出申请。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动仲裁的准备：
- 劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 仲裁程序通常包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
劳动仲裁的法律效力：
- 通过劳动仲裁，能公正、有效地解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。
- 即便公司是熟人所在的，只要符合条件，劳动者完全可以依法启动劳动仲裁程序来维护自身权益。
综上所述，与熟人所在公司发生劳动争议时，劳动者完全有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，应确保提供充分的证据支持自己的主张，并遵循仲裁程序的相关规定。