未签劳动合同申请仲裁，通常不会直接“得罪”老板，但可能引发双方关系的紧张或法律上的后续行动，这主要取决于老板对劳动法律的认识和态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度

• 未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从法律层面讲，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，这是劳动者的合法权益。
• 仲裁的合法性：申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的合法途径。只要劳动者的仲裁请求有事实和法律依据，仲裁机构就会依法受理并作出裁决。因此，申请仲裁本身并不构成对老板的“得罪”，而是依法行使权利。

2. 实际影响角度

• 关系紧张：虽然申请仲裁是合法行为，但可能引发与老板之间的紧张关系。老板可能对申请仲裁的行为感到不满，认为这是对其权威的挑战或对其管理方式的质疑。然而，这种紧张关系更多是基于个人情感和认知，而非法律上的必然结果。
• 后续行动：如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，老板可能需要支付相应的经济补偿。在这种情况下，老板可能会采取一些措施来应对，如调整管理方式、加强劳动合同管理等，以避免未来再次发生类似情况。但这些措施更多是基于企业管理和法律合规的考虑，而非对劳动者的报复或针对。

3. 建议与策略

• 沟通先行：在申请仲裁之前，劳动者可以尝试与老板进行沟通，说明未签劳动合同的法律后果和自身权益，看是否能够通过协商解决问题。这有助于减少双方之间的误解和冲突。
• 准备充分：如果决定申请仲裁，劳动者需要准备充分的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及未签劳动合同的事实。这有助于提高仲裁的成功率。
• 保持冷静：在仲裁过程中，劳动者需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。这有助于维护自身的形象和权益，也有助于仲裁的顺利进行。

总结来看，未签劳动合同申请仲裁是劳动者依法维护自身权益的合法行为，通常不会直接“得罪”老板。但可能引发双方关系的紧张或法律上的后续行动。因此，劳动者在申请仲裁前需要充分考虑各种因素，并采取相应的策略和措施来应对可能的情况。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。