针对您提出的问题，即“如果试用期公司口头通知不合格，要求员工自己申请离职是否可行”，我们可以从法律、程序以及员工权益保护等多个角度进行详细分析。
首先，从法律层面来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期结束后，劳动者即成为正式员工，享有与正式员工同等的权益。用人单位不能在试用期结束后，再以试用期不合格为由要求员工离职。试用期内的考核和决定应在试用期内完成，并明确告知员工是否符合录用条件。若试用期结束后才提出“试用期不通过”，这是不符合法律规定的，属于违法解除劳动合同的行为。
其次，从程序层面来看：
即使员工在试用期内被认为不符合录用条件，用人单位也需要遵循一定的程序来解除劳动合同。这包括提前书面通知员工、告知解除理由及依据条款、办理工作交接手续以及出具解除劳动关系证明等。而口头通知员工不合格并要求其自己申请离职，显然不符合这些法定程序。
再者，从员工权益保护的角度来看：
员工在面对这种情况时，应坚决维护自己的合法权益。如果公司口头通知不合格并要求员工自己申请离职，员工有权拒绝，并可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误行为并继续履行劳动合同。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等相关费用。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，给公司的建议：
为了避免类似纠纷的发生，公司应严格遵守劳动法律法规，确保在试用期内对员工进行客观、公正的考核，并及时通知员工是否符合录用条件。如果员工确实不符合录用条件，公司应按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
综上所述，试用期公司口头通知不合格并要求员工自己申请离职是不可行的。员工应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，确保用工行为的合法性和合规性。